這次去旅行住了這間吉隆坡哥打白沙羅雙迎飯店 (Sun Inns Kota Damansara)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間吉隆坡哥打白沙羅雙迎飯店 (Sun Inns Kota Damansara)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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住宿折扣
商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於吉隆坡哥打白沙羅雙迎飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪吉隆坡，吉隆坡哥打白沙羅雙迎飯店都會是您的最佳住宿選擇。 這家2星級飯店離機場僅有60 km的路程，交通方便。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如The Strand Mall, KeeKee Art Studio Gallery, Seri Selangor高爾夫球場。
相信吉隆坡哥打白沙羅雙迎飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 便利商店, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務。
共有74家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 吉隆坡哥打白沙羅雙迎飯店是來吉隆坡探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 付費)
服務與便利設施
吸菸區
每日客房清潔服務
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
24小時皆可入住
無障礙友善設施
可使用語言
英語
馬來語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過6歲住客將被視為大人收費(不含6歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00PM
交通資訊與服務
距離市中心: 14 km
距離機場: 60 km
到達機場時間（分鐘）: 60
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: yes
客房總數: 74
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2010
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
俄羅斯外交部7月31日表示，俄羅斯認為，美國以及其他國家企圖把北韓核武試驗和試射飛彈的責任歸咎於俄羅斯和中國大陸，但理由根本站不住腳。
據俄羅斯衛星通訊社報導，俄羅斯外交部發布的聲明指出：「俄羅斯敦促有關各方保持克制，避免採取可能導致緊張局勢進一步升級的任何措施。我們認為，美國和其他一些國家企圖把北韓半島局勢問題歸咎於俄羅斯和中國大陸，但理由根本站不住腳。而且這些國家幾乎是在指責莫斯科和北京『縱容平壤發展飛彈和核武的野心』。」
俄羅斯外交部還指出，俄方十分關切北韓半島局勢發展的最新事態。並透露，俄羅斯和中國大陸聯合制定了解決北韓問題「路線圖」，該「路線圖」旨在避免使用武力或以武力相威脅，並提出以沒有先決條件的對話方式使用政治外交手段，全面解決包括核問題在內的北韓半島所有問題。
中國大陸常駐聯合國代表劉結一8月1日也表示，設法緩和緊張並恢復談判以推動朝鮮半島非核化，取決於美國和北韓，而不是中國大陸。
劉結一強調，美國和北韓對保持情勢進展並開始朝正確方向邁進，負有主要責任，而不是中國大陸。
他說：「無論中國大陸多麼能幹，中國大陸的努力都不會產生實際結果，因為這取決於主要的雙方。」
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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